ご相談の前に、
よくある質問。

現場が変わる時期に辞めても大丈夫ですか？

現場の切り替わりは、転職のタイミングを考える一つの目安です。ただし、引き継ぎや退職の申し出に必要な期間は勤務先によって異なります。現在の担当業務や次の現場の予定を伺い、無理のない退職・入社スケジュールを一緒に整理します。

月給制の求人も紹介してもらえますか？

月給制をご希望の場合は、その条件に合う求人を確認してご紹介します。固定残業代の有無や賞与、各種手当も確認し、毎月の給与と年間の収入を見通せるようにご案内します。

勤務地の範囲を、事前に確認できますか？

はい。転勤の有無だけでなく、担当する現場のエリアや出張の頻度、現場変更に伴う通勤範囲も企業に確認します。「自宅から通える範囲がよい」「転居は難しい」などのご希望を踏まえてご案内します。

資格取得支援は実際に使われていますか？

制度の内容や利用状況は企業によって異なります。受験費用・講習費用の補助、取得後の資格手当、社員の利用実績などを確認し、働きながら資格を取得しやすい環境かどうかをご案内します。

在職中でも転職活動を進められますか？

はい。在職中でもご相談いただけます。お仕事の予定に合わせて面談や選考の日程を調整し、情報収集から応募、入社時期の相談までサポートします。転職するか迷っている段階でも、お気軽にご相談ください。

家族への説明についても、サポートしてもらえますか？

はい。給与や休日、勤務地、転職後の働き方など、ご家族と相談する際に必要な情報を一緒に整理します。収入や生活への影響を具体的に確認し、納得して判断できるようサポートします。

取り扱う求人を絞っているのはなぜですか？

求人票の条件だけでなく、仕事内容や働き方まで確認したうえでご紹介するためです。一人ひとりの経験や希望に合う求人を選び、魅力だけでなく注意点もお伝えすることで、入社後のミスマッチを減らすことを大切にしています。

条件に合う求人がない場合はどうなりますか？

条件に合わない求人への応募を無理におすすめすることはありません。まずは希望条件の優先順位を一緒に整理し、選択肢を広げられるか検討します。すぐにご紹介できる求人がない場合も、その旨をお伝えし、今後の進め方をご相談します。