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紹介するのは、現場の実態まで把握した求人だけ

建築・土木・電気・設備の施工管理に特化。
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貴社の採用要件に合う人材だけをご紹介します。

貴社の現場を確認したうえで求人票を作成し、現場で求める業務に対応できる経験を持つ方を厳選してご紹介します。
  • 現場を見てから最適な求人票を作成する

    工種・案件規模・配属体制・繁忙期を確認し、任せる仕事から募集要件を整理します。
  • 任せられる業務範囲が分かる推薦資料を作成する

    職種名や経験年数だけでなく、工程・安全・品質・原価の担当範囲を明記します。
  • 求人票の作成から面接設計まで支援する

    求人票の見直しや面接の設計を支援し、採用条件の相場もご提示します。
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推薦資料で、任せられる業務が分かる。

候補者の経験を、貴社の現場で任せられる業務が判断できる形に整理してご提出します。

候補者推薦サマリ

氏名 建設 太郎(架空)

建築施工管理/経験10年

■ 職務要約

総合建設会社2社で、RC造共同住宅・S造倉庫・事務所の新築工事を中心に、約10年間、

建築施工管理に従事。工程・品質・安全・原価管理、協力会社調整、竣工検査に対応。

現職では、RC造6階建て共同住宅(32戸・延床約2,500㎡・工期18か月)の施工管理を担当。

現場代理人の補佐として、工程調整、施工図確認、出来形確認、追加変更工事の見積管理を実施。

1級建築施工管理技士を保有。図面と現場の整合確認、関係者との調整、手戻り防止を強みとする。

■ 職務経歴

2021年4月~現在 株式会社サンプル建設A(架空)

雇用形態:正社員

事業内容総合建設業(共同住宅・事務所・倉庫の新築および改修工事)
所属:建築工事部/役割:施工管理担当・現場代理人補佐
担当:RC造共同住宅、S造事務所など/主な工事請負金額:3億~8億円
期間職務内容
2021年4月
~
現在
【代表工事】RC造6階建て共同住宅の新築工事(32戸)
延床面積:約2,500㎡/工期:18か月/建築工事請負金額:約6億円
【担当範囲】躯体~内装・外構・竣工引渡しの施工管理
現場代理人1名・施工管理2名の体制で、主に躯体・仕上工事を担当。
【工程・安全】月間・週間工程表の作成、職種間の作業調整、日々の進捗確認。
朝礼・KY活動・安全巡視を実施し、不安全箇所の是正状況を確認。
【品質・原価】配筋・躯体・仕上げの確認、工事写真・検査記録の管理。
協力会社の見積比較、数量確認、追加変更工事の見積・発注資料を作成。
【実績】納まりの事前検討と早期の工程調整により、担当工事を予定工期内に完了。
竣工前の社内検査で指摘事項を整理し、是正確認を終えて引渡しを実施。
2016年4月~2021年3月 株式会社サンプル建設B(架空)

雇用形態:正社員

事業内容総合建設業(店舗・倉庫・工場等の新築および改修工事)
期間職務内容
2016年4月
~
2021年3月
【代表工事】S造2階建て倉庫の新築工事
延床面積:約1,800㎡/工期:10か月/建築工事請負金額:約3億円
【担当範囲】所長・先輩社員の指導のもと、施工管理補助として従事。
写真撮影・整理、工事日報、資材搬入確認から担当業務を拡大。
【工程・品質】週間工程の進捗確認、工事写真・出来形記録の整理。
鉄骨建方・外壁・内装工事の立会い、施工図と現場の照合を補助。
【安全・調整】安全書類の確認、新規入場者教育の補助、巡視記録の作成。
協力会社への作業予定の共有、資材搬入や揚重作業の日程調整を担当。
【実績】写真管理台帳と検査チェックリストを整備し、記録漏れの防止に貢献。
新築・改修工事を通じ、着工準備から竣工までの施工管理の基礎を習得。

■ 活かせる経験・知識・技術

【経験分野】建築施工管理(RC造共同住宅・S造倉庫・事務所/新築・改修)

躯体・仕上工事の施工管理、工程表作成、協力会社調整、配筋・出来形確認、工事写真管理、
安全巡視、見積比較、数量確認、追加変更工事の資料作成、竣工検査・是正対応に対応可能。

【工程管理・協力会社との調整】

全体工程を踏まえた月間・週間工程の作成と進捗確認を実施。各職種の作業範囲・搬入日程・
作業動線を確認し、工程の重複や干渉を事前に調整。遅延リスクがある場合は、優先順位と
代替案を整理して現場代理人へ報告し、関係者と対応を進める。

【品質管理・図面確認】

設計図・施工図と現場を照合し、配筋、開口位置、仕上寸法などを確認。設備工事との
取り合いや納まりの不整合は、施工前に整理して設計者・協力会社へ確認。工事写真と
検査記録を紐づけ、竣工検査で確認しやすい状態に整備する。

【安全管理・原価管理】

朝礼・KY活動・安全巡視を通じて、作業内容と危険箇所を共有。是正事項の完了まで確認する。
原価面では、協力会社の見積条件・数量を照合し、追加変更工事の内容と金額を整理。
現場代理人が発注・予算判断を行うための資料を作成する。

【使用ツール・書類作成】

Jw_cad・AutoCAD:施工図の閲覧、寸法確認、軽微な修正。
Excel:工程表・数量表・見積比較表/Word:報告書/写真管理ソフト:工事写真の整理。

■ 資格

1級建築施工管理技士 / 普通自動車第一種運転免許

■ 自己PR

【先を見越した段取りで、工程の遅れを防ぐ】

〈取り組み・具体例〉

RC造共同住宅の工事では、内装工事と設備工事の作業範囲が重なるため、

2週間先までの作業予定と資材搬入を整理し、週次の打合せで関係者と確認しました。

干渉箇所は着手前に調整し、変更が生じた際は優先順位と対応案を早めに共有。

作業待ちや手戻りを抑え、担当工事の予定工期内の完了につなげました。

【図面と現場を丁寧に確認し、品質を守る】

〈取り組み・具体例〉

施工図と現場の確認では、寸法や仕上がりだけでなく、次工程への影響も意識しています。

設備配管と建築仕上げの取り合いは、事前に図面へ確認点をまとめて関係者に照会。

現場で判断が分かれる事項をそのまま進めず、承認内容を記録してから施工します。

検査・是正の履歴を残し、引渡しまで品質を追える状態を整えています。

【相手の立場を踏まえ、関係者と合意をつくる】

〈取り組み・具体例〉

協力会社との調整では、依頼内容に加えて、工程上の理由や期限を具体的に伝えています。

制約や懸念を先に聞き取り、安全・品質を確保できる作業手順を一緒に検討します。

発注者・設計者への報告では、現状、確認事項、対応案を整理して伝えることを心がけ、

工事を円滑に進めるための合意形成と、現場内の情報共有に努めています。

OUR STRENGTHS

紹介だけで終わらせず、採用実務まで支援します。

取り扱う職種と企業を絞り、業務内容や採用要件を詳しく確認することで、候補者の経験との適合性を判断します。
  • 求人票を書き直す

    任せる業務、必須となる経験、未経験者や関連職種の経験者に任せられる業務範囲を分けて記載します。
  • 面接質問を設計する

    見極める経験と確認すべき条件を、採用担当者と整備し、求める人物像や採用基準を明確にした上で決定します。
  • 採用条件相場を示す

    同じ工種・案件規模・エリアの採用実績を基に、採用のしやすさに影響する条件をご提示します。
CASES

採用から定着までの支援事例。

採用に至るまでの具体的な支援内容と成果をご紹介します。
  • CASE
    企業規模
    50名
    募集職種
    空調施工管理
    募集ポジション
    施工管理補助
  • CASE
    企業規模
    100名
    募集職種
    電気施工管理
    募集ポジション
    主任候補
  • CASE
    企業規模
    300名
    募集職種
    土木施工管理
    募集ポジション
    現場責任者候補
THE PROCESS

契約から初回推薦までの流れ

  • DAY 0
    契約・支援開始
  • DAY 1
    求人内容の確認
  • DAY 1~2
    候補者の選定
  • DAY 3~4
    経験の確認
  • DAY 5
    初回推薦
FAQ

ご相談の前に、
よくある質問。

紹介手数料や契約条件、候補者のご紹介までの流れなどを、事前にご確認いただけます。
どのような経験・資格を持つ方をご紹介できますか?
建築・土木・電気・設備の施工管理を対象に、貴社の採用要件と候補者の経験を確認します。工程・安全・品質・原価などの担当範囲や資格・折衝経験を推薦資料に整理してご紹介します。
未経験者の採用にも対応していますか?
未経験者の採用では、任せる業務や育成体制の確認が必要です。対応の可否については、募集職種や採用条件と併せてお問い合わせください。
求人票の作成や面接設計も支援してもらえますか?
求人票の見直しや面接の設計を支援します。現場で任せる業務や必須となる経験を整理し、面接で確認すべき内容を採用担当者と一緒に検討します。
紹介手数料は、いつ・どのように発生しますか?
紹介手数料の発生時期・金額・お支払い条件については、契約条件をご確認ください。詳しくはお問い合わせください。
契約から候補者の紹介まで、どのくらいかかりますか?
対象職種や採用要件、候補者の状況によって異なります。ご希望の採用時期と条件をお聞かせください。
採用要件が固まっていなくても相談できますか?
募集要件が固まっていない段階でもご相談いただけます。現場で任せる業務や必要な経験を確認し、募集要件を整理します。
条件に合う候補者がいない場合はどうなりますか?
貴社の採用要件と候補者の経験との適合性を確認してご紹介するため、条件によってはご紹介できない場合があります。
FOR COMPANIES

求人票の作成や面接設計から相談する。

採用について相談する
募集要件が固まっていない段階でもご相談いただけます。
  • 運営会社
    株式会社ハイヤーフォース
  • 設立
    2013年
  • 有料職業紹介事業許可番号
    13-ユ-316373